成都银杏酒店管理学院 “平安银杏”建设年度先进集体、先进个人评选表彰办法（试行）

为进一步落实“创建平安校园，构建和谐社会” 的工作目标，充分调动师生员工抓好平安校园建设工作的积极性， 特制定本办法。

一、表彰名称

“平安银杏”建设年度先进集体、先进个人 

二、评选对象

（一）先进集体：各二级学院、行政教辅部门、后勤集团。

（二）先进个人：全体在校师生员工。

三、评选名额

（一）先进集体：二级学院 1～2 个、行政教辅部门和后勤集团共计 1～2 个。如有特殊情况，经学校研究后确定。

（二）先进个人：教职工 2～4 人，学生的评选视具体情况研究确定。如有特殊情况，经学校研究后确定。

四、评选方式及条件

（一）评选方式

各单位自荐或推荐，学校“平安校园”建设领导小组（办公室设在保卫处）审核后报校长办公会审定。

（二）先进集体评选条件 

1.二级学院

（1）本单位年度安全责任书确定的目标任务全部得到落实，在同类安全责任单位中发挥了示范引领作用，年度安全综合考评得分 90 分以上且排名位列前三名（详见附件 1）。

（2）领导班子将安全工作列入党政联席会议题，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。安全管理规章制 度健全，安全责任落实有力，对本单位的安全隐患底数清、 整改工作得力，外出实习（实训、野外见习等）、重点要害部位、实验室安全管理无漏洞，师生安全教育常态化，在反 电诈等专项治理、舆情研判应对等方面成效明显，本单位和分管工作本年度未发生较大安全事故，涉政涉稳重大事件、 极端暴力案事件、重大涉校舆情事件、群体性事件，无因相关案事件受到法律制裁的师生，无其他“一票否决”情形。

（3）在省级以上刊物刊载/发表安全工作经验做法或理 论研讨文章，或获得校级以上安全竞赛奖项，或有师生及时报告、排除安全隐患避免造成重大损失等。

2.行政教辅部门和后勤集团

（1）本单位年度安全责任书确定的目标任务全部得到落实，在同类安全责任单位中发挥了示范引领作用，年度安全综合考评得分 90 分以上且排名位列前三名（详见附件 2）。

（2）领导班子将安全工作列入部门重要工作，与业务 工作同部署、同落实、同检查、同考核。职工安全教育深入 扎实，职工法治安全意识强，严格落实检查制度，对重点要害部位实施严格管控，责任目标明确，在反电诈等专项治理、 舆情研判应对等方面成效明显，本单位和分管工作本年度未发生较大安全事故，涉政涉稳重大事件、极端暴力案事件、 重大涉校舆情事件、群体性事件，无因相关案事件受到法律 制裁的职工，无其他“一票否决”情形。

（3）在省级以上刊物刊载/发表安全工作经验做法或理论研讨文章，或获得校级以上安全竞赛奖项，或有员工及时报告、排除安全隐患避免造成重大损失等。

（三）先进个人评选条件 

1.教职工

（1）具有较强的法治安全意识和集体荣誉感，遵纪守法，模范执行学校安全工作制度及安全责任书要求，所从事的岗位或负责的部门全年未发生安全责任事故、未受到法律制裁或纪律处分，无其他“一票否决”情形。

（2）积极协助本单位和学校在安全宣教培训、校园秩序维护、隐患排查治理、涉生事件应对等安全管理及应急处置工作中表现优秀，使师生生命财产或学校声誉免受损失。

（3）在省级以上刊物刊载/发表安全工作经验做法或理论研讨文章，或在校级以上安全竞赛活动中获奖等。

2.学生

（1）具有较强的法治安全意识和集体荣誉感，遵纪守法，模范执行学校安全工作制度及学生行为规范，全年未发生违反校规校纪的行为，未受到法律制裁或纪律处分，无其 他“一票否决”情形。

（2）积极协助学院辅导员、公寓宿管员、安全管理部 门在安全宣教培训、校园秩序维护、隐患排查治理、涉生事件应对等安全管理及应急处置工作中表现优秀，使师生生命财产或学校声誉免受损失。

（3）在校级以上安全竞赛活动中获奖等。

五、表彰奖励

（一）对获得表彰的先进集体和个人颁发荣誉证书，予以公开表彰和奖励。

（二）奖励金额：根据当年度学校具体情况确定。

 六、其他

（一）工作考核周期：与安全责任书履职时间相同（每年 1 月 1 日—12 月 31 日）。

（二）马克思主义学院无学生，列入行政教辅部门评选。

（三）后勤集团参加集体奖评选，员工不参加个人奖评选。后勤集团各中心及个人参加后勤集团内部评奖。

（四）优秀校卫队员年度评优方案另行制定。

（五）在校内外开展实习实训、参加竞赛活动学生的安 全教育和管理情况纳入考评。

（六）本办法由“平安校园”建设领导小组办公室（保卫处）负责解释。涉及条款（指标）可根据学校具体情况， 经学校研究后调整并执行，不再另行发文。

附件：1.“平安银杏”评优打分表（二级学院）.docx

                 2.“平安银杏”评优打分表（行政教辅、后勤）.docx