成都银杏酒店管理学院教学督导工作管理办法（2024年修订）成银院发〔2024〕200号

成都银杏酒店管理学院

教学督导工作管理办法

（2024年修订）

成银院发〔2024〕200号

为贯彻落实立德树人根本任务，坚持“学生中心、结果导向、持续改进”的理念，以提升教学质量、帮助青年教师成长、改进教学与管理工作为核心，坚持“以督为基础，以导为重点”的工作方针，探索教学督导工作的新思路和新方法，进一步完善教学质量保障体系，结合学校实际，在原有教学督导管理办法的基础上进行修订。

第一章  总  则

第一条 教学督导按照“以督促管、以导促建、管建结合、重在发展”工作思路，通过加强教学督导工作，提升督导工作的针对性和实效性，形成持续改进的督导工作机制，促进学校持续提升人才培养质量。

第二条 学校实行校、院两级教学督导工作机制。学校成立校级督导组，在分管教学校长的领导下开展工作；二级学院成立院级教学督导组，在分管教学院长的领导下开展工作，业务上接受学校督导组的指导。

第三条 校级教学督导组由专兼职督导组成。其中，专职督导3-4名；兼职督导从每个二级学院聘请1-2名。学校设立校级教学督导办公室，设主任1名、督导组秘书1名，具体负责校级教学督导组的组织、协调、服务和保障。

第四条 各二级学院成立院级教学督导组，由本学院2—3名教师组成，分管教学院长为组长。二级学院负责本院督导组的日常指导、管理与服务工作。

第二章  督导聘任

第五条 校级教学督导员聘任基本条件

（一）熟悉高等教育基本理论，了解教育教学基本规律，有较丰富的教学或教学管理经验。

（二）责任心强，公道正派，身体健康。

（三）具有副高及以上职称，年龄在55—65岁之间，特殊情况经本人申请学校批准后，可适当延长至70岁。

第六条 校级督导由学校聘任，院级督导组由各二级学院组建，学校督导办备案。

第七条 专职督导聘期为三年，兼职督导聘期为一年，考核合格可连续聘用。

第三章  工作职责

第八条  督促检查

（一）听评课：针对“理论教学、校内实践、校外实践、网络课程”，采用线下、线上多种形式，重点关注“教学态度、教学内容、教学方法、教学效果”，同时，查看“大纲、教材、计划、教案”等教学基本文件。听评课做到“记录实况、进行评价、现场反馈”。校级专职督导每月听课不少于20节次（20名教师），校级兼职督导每月听课不少于2节次（2名教师）。

（二）巡查与检查：以监控教学管理为主要目标，采用线下、线上多种形式开展教学巡查，重点关注课堂秩序（教师上课课前准备、课表执行、课堂组织、行为表现等）、学生学习（学生迟到早退、到课情况、听课状态等）、考试秩序、毕业论文答辩秩序等；参与专项检查（教学活动、教学资料、教学保障等）；参与督促各类建设、整改任务落实情况的检查、督促与指导。校级专职督导每月巡查不少于20课次。

第九条 指导帮扶

（一）校级专职督导每学期深入二级学院不少于2次，其中参与教研室活动至少1次。指导二级学院开展以下主要工作：

1.课堂提升：指导教师开展备课、观摩、磨课，以及各类教师教学比赛等；

2.文件撰写：指导课程教学大纲 (含实践)、计划、教案、课件等的撰写；

3.毕业论文：指导选题、指导、记录、评阅答辩、归档等环节；

4.课程考核：指导命题、评阅、分析、归档等；

5.教研活动：参与教研室活动，指导人才培养方案的修订、教学改革与建设等；

6.督导活动：校级督导指导二级学院督导开展听评课、教学检查等。

（二）实施校级专职督导对口二级学院帮扶制，每1—2名督导对口具体二级学院，以开展磨课、其他教学规范性建设为主要帮扶任务。

第十条 学习交流

根据学校安排，参加督导工作例会或督导沙龙活动，学习党和国家的教育方针政策及学校的教育教学管理规章制度、教学质量标准体系；交流督查、指导工作经验，研讨加强和改进督导工作的思路和方案。

第十一条 调研总结

（一）校级督导调研指导二级学院教学督导组开展教学督导工作，对学校人才培养中存在的重点问题、突出问题等进行专项调研，为相关部门提供决策依据。

（二）完成年度工作总结1份（工作情况、典型案例，意见与建议）。

第十二条 其他任务

修订学校教学督导工作管理办法、完善督导工作用表

及其他临时性任务，如新进教师试讲、职称晋升、评优评先、优秀教师推荐等。

第四章 结果应用

第十三条 督导听评课作为教师晋升、教学评优推荐等的重要依据。

第十四条 检查与整改情况纳入二级学院年终考评，符合教学事故的按照教学事故进行认定和处理。

第十五条 首次被评为授课不合格的教师，经教学督导组讨论，可再次组织二位以上督导组成员听课。对同一学年再次被评为不合格的教师，教学督导组可建议有关部门作出相应处理。

第十六条 教学督导组的反馈意见及建议作为修改教学管理文件的重要依据。

第五章  工作考核

第十七条 教学督导实行年度考核，有下列情形者年度考核结果为不合格：

（一）因师德师风问题被学校处理；

（二）未能完成学年规定任务的80%者；

（三）督导工作有失客观、公正，或违反职业道德和组织纪律，被教师或相关单位投诉并经有关部门查实达2次（不含）以上；

第十八条 考核结果为不合格的督导，不再聘用。

第六章  附  则

第十九条 校级专职督导实施全日制坐班。

第二十条 督导意见采用定期通报、不定期通报等方式反馈至相关二级学院，并跟踪检查整改情况。

第二十一条 教学督导须佩戴成都银杏酒店管理学院教学督导员证，进入教学场所履行职责。

第二十二条 本《办法》相应条款分别由人事处和教学督导办公室负责解释。

第二十三条 本《办法》自发布之日起执行，原有办法废止。