加强协调沟通 共商学工发展——学工部在宜宾校区召开学工座谈会

3月19日—20日，围绕本科教学合格评估工作的推进，就完善协同育人机制的主题，副校长张晓舟、党委学生工作部副部长杨智云一行赴宜宾校区开展调研，分别在现代酒店管理学院、通识教育学院召开学生工作座谈会。现代酒店管理学院党委书记黎瑞超、现代酒店管理学院院长陈广、通识教育学院院长王雄瑞及宜宾校区的全体辅导员、学工专干参会，会议聚焦校区两个学院学工现状、存在的突出问题，以及如何应对，进行深入探讨。

会上，两个学院院长简要介绍了学院办学情况和学工队伍状况。通识学院王雄瑞院长在座谈中介绍了他从事多年学生工作的丰富经验，使辅导员备受鼓舞，他还提出了很好的指导性意见，现代酒店管理学院党委书记黎瑞超介绍了宜宾校区学生工作情况，指出当前面临的严重挑战：学生心理健康问题需加强干预机制、辅导员思政教育能力有待提升、学生素质课程体系需优化、公寓服务保障联动效能需增强。提出校区“垂直管理、条线对接、积极沟通、实际协调”的学生工作思路。

会议中，宜宾校区学生专干及学院辅导员还集中汇报各版块工作开展情况，并结合实际提出工作中遇到的难点，如：涵盖学生心理危机干预资源不足、跨校区工作流程衔接不畅、辅导员职业发展路径待完善等问题。现场讨论务实深入，突出重点，为后续整改提供了重要参考。

学工部副部长杨智云针对当前学生工作存在的突出问题指出，要重点推进心理健康教育专业队伍建设，强化辅导员心理干预技能培训；优化辅导员职业发展通道，增强队伍稳定性；加快两校区课程管理体系调整，确保教学资源高效配置；协同后勤部门建立公寓问题快速响应机制；科学制定学生分流方案，保障教育教学秩序。他强调，学工队伍及各学院应以“问题导向、协同攻坚”为原则，将短期整改与长效机制建设相结合。

张晓舟副校长详细询问了两个学院人才培养方案的实施情况，他在讲话中充分肯定两个学院迎难而上，在短短的时间内，使校区办学规模逐步扩大，取得了较好办学效果，并对全体教职工的辛勤付出表示感谢。要求学工团队发扬良好的工作作风，再接再厉，为学校的发展贡献力量。他特别对通识学院的工作提出要求，一是立足学院实际，合理安排好教育教学工作，要有甘为人梯的风格，要克服短期、临时过客思想，要为后续学院的培养工作奠定良好基础。二是在完成教育教学任务时做好与后续学院的对接工作，既是对学校负责，更是对学生负责。 

针对当前校区学生工作存在的突出问题，张晓舟强调“既要守牢底线，也要创新方法”，要排查摸准有心理问题的学生，要求建立分类分级干预机制，把风险降到最低限度，推动学生工作科学化、专业化。他勉励辅导员团队保持“迎难而上、久久为功”的奋斗精神，同时注重工作方式的人性化与可持续性，营造“高效协作、和谐共进”的育人生态，为学校高质量发展筑牢根基。

此次座谈会不仅是协同育人的务实推进会，更是服务教学工作协商沟通会，进一步拉近了学工系统与学院的关系，也是促进学工系统改进工作作风的促进会，将与各学院加强联系，为学校合格评估攻坚战做出应有贡献。