传递发展信息 服务学生成长——学工部召开宜宾校区学生干部会、座谈会

为全面贯彻学校“两代会”精神，动员校区学生参与本科教学合格评估评建工作，3月19日至20日，副校长张晓舟、党委学生工作部副部长杨智云赴宜宾校区召开通报会、座谈会，通报传达学校改革发展重大信息，深入了解学生工作开展情况，倾听学生声音，凝聚发展共识。

主题一

凝心聚力强担当 学生干部共谋发展

3月19日，召开“贯彻‘两代会’精神，展学生干部担当”为主题的学生干部会议。现代酒店管理学院党委书记黎瑞超主持会议，张晓舟副校长作专题讲话，50余名学生干部参会。

会上，张晓舟深入解读“两代会”精神，指出今年的两代会不同于往年，校长夏明忠教授作的学校工作报告，立足当前，着眼未来，跨越五个时间段，提出了“三步走”发展战略目标，既振奋人心，又催人奋进，是具有里程碑意义的会议。合格评估关系到学校的生存和发展，关系到师生的切身利益，是2025年最重要，最关键，最核心的工作，号召全体同学人人参与评估，人人支持评估。

围绕贯彻两代会精神，他指出，为了全面落实学校赋予学工口的各项工作任务，完善立德树人根本任务，统筹校内各方面力量，学校已成立校学生工作委员会，将工作重心下移，充分发挥二级学院在学生教育管理服务中主体骨干作用，学生干部是学校联系全体学生的桥梁和纽带，希望同学们在完成学习任务的同时，一是带领和影响身边的同学深刻认识本科教学合格评估的重大意义，学习合格评估的知识，了解合格评估的进程，积极协助二级学院参与学风建设；二是深化学生活动改革，积极参加“阳关体育活动”，协助学院办好运动会，积极参加“五拒绝  五养成”活动，提升个人素养，为完成学业奠定基础；三是强化沟通服务意识，对同学们提出的改进后勤保障工作，提高餐饮服务质量、热水供应等问题做出正面回应，传播正能量，校荣我荣，校衰我耻，搭建好联系广大同学们的平台，希望学生干部要勇于担当重任，积极参与学校的管理，共同为学校的发展做出积极贡献。讲话中还对学生干部的培养提出了要求。

主题二

倾听一线声音 破解急难愁盼

3月20日，校领导团队与学生代表面对面座谈。黎瑞超书记主持会议，20余名学生代表围绕教学管理、生活服务、校园文化等问题建言献策，与会部门负责同志回应同学们提出的问题，并表明态度。

一、聚焦学生关切，立行立改提效能  

针对学生集中反映的宿舍热水收费标准偏高、公共区域设备使用与维护不及时等问题，黎瑞超书记回应将启动低楼层热水设备调试，加强设施设备维护与消毒管理；食堂服务方面，将在保障食品安全前提下丰富档口菜品，并针对清真档口未能满足需求的问题，力争协调尽快解决。教学保障方面，将督促资产后勤部门尽快完成教室白板清洁与设备检修；对接继续教育学院，为同学们提供考研政策咨询服务，创造条件开设考研培训讲座等服务，完善学生工作一站式服务。  

二、优化管理机制，长效建设促发展

围绕同学们关注的校园文化与管理效能作用的问题，以及对统一着装等方面的诉求，黎瑞超书记明确，在上课期间要求同学们统一着装，是校区文化的一种体现，已被绝大多数同学所接受，课余和双休时段提倡个性化，也可展示传统民族文化服饰氛围，展现同学们的青春气息和精神风貌。此外，校团委将联合南溪区合作开发志愿服务基地，以活跃学生文化生活；张晓舟表示，学校将恢复校领导接待日与值周制度，推行“问题清单—责任部门—整改反馈”闭环管理，确保学生事务高效办结。 

三、强化整改落实 护航评估攻坚    

张晓舟在总结时指出，两场座谈会共收到意见建议40余条，凡是有条件解决的立即着手解决，条件不具备暂时无法解决的也要给同学们讲清楚，争取同学们的理解，要完善反馈机制，力求做到有诉求必有回复。他指出，宜宾校区作为新建校区，目前正处于“强基础、抓规范、促提升”的阶段，此次调研既是正常工作，也是学工系统为合格评估奠定基础的工作。我们将以本科教学评估为契机，进一步完善“三全育人”工作体系，重点推进三项工作：一是建立和完善“学生诉求—整改反馈—效果追踪”工作常态化机制；二是探索校园学生文化活动均衡化，专项经费管理规范化机制，力求效益最大化；三是探索学生工作重心下移后，如何调动校院两个积极性，有效推动工作的科学化机制，深化管理改革，夯实学院育人主体地位，发挥学校统筹、规划、指导、检查功能，切实提升育人实效。

座谈会后，张晓舟一行立即与后勤集团负责同志对接，转达同学们的诉求，并协商提出整改的初步意见，力争能解决的问题尽快得到解决。