关于推选第三届工会会员代表大会代表的通知

各工会小组：

第二届工会会员代表大会于 2021 年 5 月召开，至今将满五年。现根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及《基层工会会员代表大会条例》等有关规定，将组织召开第三届工会会员代表大会（以下简称工代会）进行换届。结合学校实际，现将有关事项通知如下：

一、会员代表应具备的条件   

   （一）工会会员，遵守工会章程，按期缴纳会费；

   （二）拥护中国共产党领导，有较强的政治觉悟；

   （三）在生产、工作中起骨干作用，具有议事能力；

   （四）热爱工会工作，密切联系职工群众，热心为职工群众说话办事；

   （五）在职工群众中有一定的威信，受到职工群众信赖。

 二、会员代表人数及构成

按照《基层工会会员代表大会条例》“会员 201 至 1000 人的，设代表 40 至 60 人”的规定，代表人数按工会会员总数的 6%选举产生，本次设代表 60 人。根据工会会员人数情况，对学校第三届工代会代表名额进行分配。

（二）代表的构成及比例

1.从事教学科研等一线教职工代表不少于代表总数的 60%；

2.青年教职工和女职工代表数应不少于代表总数的 20%；

3.中层正职以上管理人员和领导人员不得超过代表总数的20%。

三、会员代表的选举和资格审查

（一）代表的产生和选举

1.代表的推选工作在学校党委领导下进行，以二级党组织为选举单位组织选举。

2.代表候选人的产生。各选举单位由二级党委（党总支）书记负责组织代表选举工作，根据代表条件和分配名额（附件 1），在充分发扬民主的基础上，先由下而上，反复酝酿、充分讨论后，提出代表候选人初步人选建议名单，由学校工会委员会综合平衡后反馈，各选举单位采取无记名投票方式，差额选举产生正式代表，候选人差额不低于应选代表的 15%。

3.工会会员代表大会代表实行常任制，任期与工代会届期一致，任期五年，可连选连任。

4.候选人须获得选举单位全体工会会员半数以上选票才能当选。获得过半数选票的候选人名额，超过应选代表名额时，得票多者当选；如得票相等不能确定当选人时，须将得票相等的候选人重新投票；获得过半数票的代表候选人，名额少于应选名额时，不足的名额，在未当选的候选人中重新投票。重新选举时，候选人按得票多少排列。

5.选举产生的代表，受所在选举单位工会会员的监督，所在选举单位可依照规定程序撤销、更换或补选本单位代表。代表因退休或其他原因离开本校，在任期内工作岗位跨选举单位变动的，停薪留职、长期病事假、内退、外派超过一年，不能履行会员代表职责的，其代表资格自然终止，所缺名额由原选举单位按代表选举办法进行补选。

（二）代表资格审查

1.正式代表选出后，由选举单位统一填写代表登记表，经选举单位审查盖章后报送工会办公室。

2.第二届工会委员会对所选举的代表进行资格审查，并将代表资格审查结果在大会预备会议上向全体代表报告。

四、工会“三委”委员人数

（一）第三届工会会员代表大会设立由 7人组成的工会委员会，候选人 8 人（含主席候选人 1 人、副主席候选人 1 人），差额率不低于 5％，在工会会员代表大会第一次会议上选举产生；设主席 1 人，副主席 1 人，实行等额选举，在工会委员会第一次全体会议上选举产生。

（二）经费审查委员会委员 3 人，候选人 4 人（含主任候选人 1 人），实行差额选举，在工会会员代表大会第一次会议上选举产生。设主任 1 人，实行等额选举，在经费审查委员会第一次全体会议上选举产生。

（三）女职工委员会委员 3 人，候选人 4 人（含主任候选人 1人），实行差额选举，在工会会员代表大会第一次会议上由全体女会员代表选举产生；设主任 1 人，实行等额选举，在女职工委员会第一次全体会议上选举产生。

五、工会“三委”组成原则

（一）工会委员会委员：候选人从正式代表中产生，应有适当擅长法律、文体活动组织等一线会员代表。根据规定：职工二百人以上的企业、事业单位、机关等工会，应当设专职工会主席或者副主席；单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及其近亲属不得作为本单位工会委员会委员、主席候选人。主席、副主席从新当选的工会委员会委员中等额选举产生。

（二）经费审查委员会：根据规定基层工会负责人、财务和资产管理部门的人员，不得担任同级工会经费审查委员会委员。

（三）女职工委员会：一线女职工和基层工会女职工工作者占一定比例。根据规定，女职工 200 人以上的单位工会女职工委员会，需配备专职女职工工作干部。

六、工会“三委”候选人应具备的条件

（一）工会委员会委员候选人应信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具有较强的责任心和较高的政策水平与议政能力，热爱工会工作，受到教职工信赖。

（二）经费审查委员会委员候选人应坚持四项基本原则，密切联系群众、热心工会经审工作，具有审计、财会专业知识，懂得财经政策，能坚持原则、求实公正、廉洁奉公。

（三）女职工委员会委员候选人应懂得女工工作方面的知识，政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作，深受女职工信赖。

四、工会“三委”产生程序

候选人的产生采取自下而上的方式，具体步骤为：

（一）通过选举单位推荐、会员自荐、会员联合推荐、同级党组织、第二届工会委员会推荐的方式产生候选人初步人选，填写《第三届工代会“三委”委员候选人推荐名单》（附件 4）反馈工会办公室。

（二）经第二届工会委员会将候选人初步人选名单汇总，向学校党委汇报。学校党委依据有关规定，对工会委员会委员（含主席、副主席）、工会经费审查委员会委员（含主任）、女职工委员会委员（含主任）候选人推荐名单进行审定。

（三）向上级工会呈报。学校工会向上级工会呈报召开第三届工会会员代表大会的请示，以及工会委员会委员（含主席、副主席）候选人名单、经费审查委员会委员（含主任）候选人名单、女职工委员会委员（含主任）候选人名单。上级工会同意批复后，进行候选人公示，确定为正式候选人，提交大会进行选举。

四、工作要求

本次工会会员代表大会筹备工作时间紧、任务重，各基层党组织要高度重视、加强领导，落实专人负责本次大会相关工作，确保筹备工作顺利进行。请各选举单位于 2026 年 5 月 22 日（周五）上午 12:00 前上报《第三届工代会代表登记表》（附件 2）、《第三届工代会代表

汇总名册》（附件 3）、《第三届工代会“三委”委员候选人推荐名单》（附件 4，如无推荐可不填）的纸质版和电子版材料。

纸质版材料交至工会办公室程梅，电子材料发送至邮箱yxgh@gingkoc.edu.cn，联系电话：028-87979039

五、本办法由学校工会负责解释与修订。

成都银杏酒店管理学院工会委员会

2026 年 5 月 15 日