职业生涯发展新趋势

发布时间：2016-12-02 15:29:00       文章来源：成都银杏酒店管理学院党委工作部        点击量：2784

讲座时间：12月5日  周一   14:00 - 16:00

讲座地点：1122

讲座对象：全院师生

主讲人：李黎媚

主讲人单位：成都信息工程大学银杏酒店管理学院

 

主讲人简介：

   李黎媚，副教授，毕业于毕业于电子科技大学政治与公共管理学院，硕士研究生。主授人力资源管理、薪酬体系设计、人力资本开发等专业课程。发表论文10余篇，参研院级、省级教改科研课题多项。坚持教学注重以学为中心的教学理念。

 

讲座主要内容：

    所谓职业生涯管理是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等, 确定双方都接受的职业生涯目标, 并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施, 逐步实现员工的职业生涯目标的过程。职业生涯管理主要包括两种: 一是由组织主动针对个人和组织发展需要所实施的职业生涯管理, 称为组织职业生涯管理; 二是个人为自己的职业生涯发展而实施的管理, 称为自我职业生涯管理。职业生涯管理是企业人力资源开发与管理中一个相对成熟的研究领域。但是, 进入21世纪后, 以知识经济为特征的新经济形态的形成, 组织环境及个人因素都发生着深刻的变化, 传统的以人职匹配为理论基础的职业生涯理论假设和研究框架已经显得过时, 组织与个人的职业生涯管理实践也暴露出许多不适应之处，比如组织形态的变化、个人职业价值观的变化、评价职业成功的标准变化都在促使职业生涯管理的形式必须与时俱进地进行更新。因此，本讲座着重于对新形势下职业生涯管理的理论和实践发展的新态势进行介绍, 梳理出个人及组织职业生涯管理在新形势下必须采取一些应对措施和具体操作办法。

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